Een werken-bij website laten maken: waar je aan moet denken

Een werken-bij website laten maken? In deze blog veel informatie over waar je allemaal aan moet denken! Zoals je misschien wel weet, speelt in de huidige arbeidsmarkt een werken-bij website een cruciale rol. Dit type website is een speciaal platform dat zich volledig richt op het aantrekken van werknemers en het versterken van je werkgeversmerk. In tegenstelling tot een algemene bedrijfswebsite, die vaak draait om producten, diensten en algemene bedrijfsinformatie, zet een werken-bij website de ervaring en cultuur van jouw organisatie centraal. Hier krijgen potentiële medewerkers een inkijkje in wat het betekent om voor jouw organisatie te werken, hoe de werkomgeving is, en wat hen te wachten staat als zij bij jouw team aansluiten. Zo is een werken-bij website niet alleen een vacaturebank, maar een krachtige tool om de eerste indruk van jouw organisatie te vormen en de interesse van kandidaten te wekken.

Waarom een werken-bij website laten maken essentieel is

Een werken-bij website fungeert als een digitale toegangspoort tot jouw organisatie. Juist in tijden van krapte op de arbeidsmarkt is het cruciaal om meer te bieden dan enkel een overzicht van vacatures. Kandidaten willen weten of jouw organisatie bij hen past, en of hun waarden en ambities aansluiten bij die van het bedrijf. Een werken-bij website helpt je om die verbinding te maken. Door middel van boeiende content, visuele storytelling en een overzichtelijke indeling bied je kandidaten een ervaring die hen enthousiast maakt. Een goede werken-bij website onderscheidt jouw organisatie als werkgever en bouwt aan een sterke, aantrekkelijke merkbeleving.

Een werken-bij website laten maken: waar moet je aan denken?

Er zijn verschillende aspecten waar je aan moet denken als je een werken-bij website wil laten maken. Wij nemen je mee in de meest belangrijke!

Een optimale gebruikerservaring (UX) creëren

Bij het ontwikkelen van een werken-bij website is het van essentieel belang dat je een gebruikersvriendelijke ervaring biedt. Kandidaten willen soepel en gemakkelijk door de website kunnen navigeren zonder afgeleid te worden. Dit betekent dat je veel aandacht moet besteden aan de lay-out, navigatie en functionaliteit van de website. Denk aan overzichtelijke pagina’s, intuïtieve menustructuren en een simpele, duidelijke opmaak. Kandidaten willen zonder moeite de juiste informatie kunnen vinden, zoals jouw kernwaarden, beschikbare vacatures en sollicitatieprocedures. Daarnaast is het waardevol om de laadtijd van de website te optimaliseren en de website vrij te maken van overbodige visuele elementen. Dit zorgt voor een naadloze ervaring en laat kandidaten achter met een positief gevoel.

Essentiële elementen voor een aantrekkelijke werken-bij website

Een werken-bij website draait om veel meer dan alleen vacatureteksten. Het is belangrijk om een breed scala aan elementen te integreren die bijdragen aan een compleet beeld van jouw organisatie. Naast een vacatureoverzicht is het waardevol om persoonlijke verhalen van medewerkers op te nemen. Door bijvoorbeeld testimonials en interviews te gebruiken, krijgen kandidaten een realistisch beeld van hoe de werkomgeving en cultuur eruitzien. Daarnaast draagt een sectie over de missie en visie van jouw organisatie bij aan het verduidelijken van de kernwaarden. Kandidaten voelen zich vaak meer betrokken bij een organisatie wanneer zij zich kunnen identificeren met de bedrijfscultuur en gedeelde doelen. Visuele elementen zoals foto’s en video’s van het kantoor, teamactiviteiten of werkprojecten maken de website nog aantrekkelijker.

Het belang van mobiele optimalisatie

Steeds meer kandidaten zoeken en solliciteren via hun mobiele telefoon. Een werken-bij website die niet mobiel geoptimaliseerd is, kan een negatieve ervaring veroorzaken en kandidaten zelfs ontmoedigen. Het is dus van cruciaal belang dat je website ook op mobiele apparaten snel, intuïtief en gebruiksvriendelijk werkt. Dit houdt in dat de lay-out zich aanpast aan het kleinere scherm en dat knoppen en navigatie goed bereikbaar zijn. Mobiele optimalisatie draagt niet alleen bij aan de toegankelijkheid, maar verbetert ook de gebruikservaring, wat weer bijdraagt aan een positief werkgeversimago. Zorg er dus voor dat kandidaten op ieder apparaat dezelfde, consistente ervaring krijgen.

Zoekmachineoptimalisatie (SEO) voor beter bereik

Een werken-bij website zonder goede vindbaarheid op het internet is als een bord dat niemand kan lezen. Door zoekmachineoptimalisatie (SEO) in te zetten, vergroot je de zichtbaarheid van jouw website voor kandidaten die actief op zoek zijn naar werk. Een slimme SEO-strategie begint met het verwerken van relevante zoekwoorden en -zinnen, zoals functietitels en locatie-informatie, in vacatureteksten en andere content. Daarnaast helpt het om kwalitatieve, unieke content te schrijven die jouw organisatie authentiek presenteert. SEO draagt niet alleen bij aan het aantal bezoekers, maar zorgt er ook voor dat je meer gerichte, relevante kandidaten bereikt.

Het inzetten van authentieke verhalen en visuele content

De kracht van authentieke verhalen kan niet worden onderschat. Kandidaten willen een echte, eerlijke blik op het werken bij jouw organisatie, en niets doet dat beter dan persoonlijke verhalen van medewerkers. Door video-interviews, een “dag in het leven”-serie of blogs geschreven door medewerkers te integreren, geef je kandidaten een duidelijk beeld van hoe hun toekomstige werkomgeving eruitziet. Visuele content, zoals foto’s en video’s, speelt ook een grote rol in het creëren van een aantrekkelijk beeld van jouw organisatie. Het helpt potentiële kandidaten om zich in te leven en te visualiseren hoe het zou zijn om onderdeel van het team te worden.

Integratie met een ATS voor een soepele sollicitatie-ervaring

Een Applicant Tracking System (ATS) kan de efficiëntie van jouw recruitmentproces enorm verbeteren. Door de werken-bij website te koppelen aan een ATS, kunnen sollicitaties direct in het systeem worden opgenomen. Dit zorgt niet alleen voor een gestroomlijnd sollicitatieproces voor kandidaten, maar ook voor een overzichtelijke verwerking van alle sollicitaties door jouw HR-afdeling. Bovendien kan een ATS waardevolle gegevens verzamelen over de sollicitatiestappen die kandidaten doorlopen, zodat je eventuele verbeterpunten in het proces kunt identificeren. Een soepele integratie draagt bij aan een positieve ervaring voor de kandidaat, wat belangrijk is voor jouw werkgeversmerk.

Analytics en tracking: continu verbeteren met data

Een groot voordeel van een werken-bij website is dat je kunt meten wat er gebeurt. Met tools zoals Google Analytics kun je belangrijke inzichten verzamelen over het gedrag van bezoekers op je site. Het is waardevol om te weten hoeveel kandidaten de site bezoeken, welke pagina’s ze het meest bekijken, en hoe lang ze op de website blijven. Met deze inzichten kun je constant aanpassingen maken om de website te optimaliseren. Door de prestaties van specifieke vacaturepagina’s en andere content te meten, krijg je een goed beeld van wat werkt en wat verbetering nodig heeft. Deze data stelt je in staat om de werken-bij website steeds effectiever in te zetten en bij te sturen waar nodig.

Een werken-bij website laten maken – samenvattend

Een werken-bij website is meer dan alleen een plek voor vacatures. Het is een krachtig middel om jouw werkgeversmerk te versterken en om kandidaten een ervaring te bieden die hen aanspreekt en overtuigt. Door aandacht te besteden aan de gebruikerservaring, essentiële content te bieden en mobiele optimalisatie, SEO, authentieke verhalen, en een ATS-integratie te gebruiken, bouw je een platform dat aantrekkelijk, toegankelijk en effectief is. Met een werken-bij website creëer je een positieve eerste indruk, trek je het juiste talent aan en bouw je aan een sterke relatie met toekomstige medewerkers. Zo maak je van jouw werken-bij website niet alleen een visitekaartje, maar een onmisbaar onderdeel van jouw wervingsstrategie.

Wil jij een werken-bij website laten maken, of wil je je huidige werken-bij website van een update voorzien? Met onze expertise in het maken en optimaliseren van werken-bij websites helpen wij je graag. Bekijk hier eens hoe wij RichtingZuid hebben geholpen met haar werken-bij website, of neem een kijkje op onze werken-bij dienstenpagina.