fbpx

Vacaturemarketing & Employer Branding SSR (De Rechtspraak)

Na het centraliseren van de wervingsstrategie zocht SSR naar een grotere instroom van kwalitatief goede kandidaten voor twee specifieke vacatures, Cursusmanager & Assistent Opleidingen. Vacatures die eerder lastig vervuld werden, werden dankzij vacaturemarketing en een aanvulling van employer branding in korte tijd ingevuld. Gerealiseerd door een aanzienlijk grotere toestroom van kandidaten, die bovendien van een hogere kwaliteit waren dan voorheen.
HomeCasesVacaturemarketing & Employer Branding SSR (De Rechtspraak)
Vacaturemarketing & Employer Branding SSR (De Rechtspraak) | Recruitment Marketing

Resultaten

100% meer kwalitatief goede sollicitanten door middel van overtuigende vacaturemarketing
Een positievere werkgeversperceptie dankzij employer branding campagne, inclusief nieuw beeldmateriaal
De "unieke" manier van werven is gezien door ERA (Acadamy of European Law), waarvoor SSR deze aanpak mag presenteren

Introductie SSR

SSR (Studiecentrum Rechtspleging) is het interne opleidingsinstituut van het Openbaar Ministerie en de Rechtspraak. Het biedt medewerkers van de rechterlijke organisatie een praktijkgericht leer- en opleidingsaanbod, ontwikkeld voor en door professionals uit het veld. SSR verzorgt onder andere opleidingen tot rechter en officier van justitie, het traineeship bij het Openbaar Ministerie, en de leertrajecten voor (beginnende) juridisch medewerkers en interventiejuristen.

Daarnaast biedt SSR een breed scala aan juridische cursussen, leiderschapstrajecten, trainingen op het gebied van persoonlijke ontwikkeling en coaching, om medewerkers optimaal te ondersteunen in hun werk.

Introductie SSR

Uitdaging

Eind 2023 kwam SSR bij ons in beeld na een tip van de Rechtspraak. Binnen de organisatie werd de werving decentraal georganiseerd, waarbij elk expertisegebied zijn eigen wervingsactiviteiten uitvoerde. Dit leidde onbedoeld tot interne concurrentie en een tekort aan sollicitanten. Bovendien werden niet alle mogelijkheden van de bestaande, vrij logge website benut. Er waren geen analysetools beschikbaar, waardoor er geen inzicht was in de data. Daarnaast straalde de website niet de gewenste indruk uit; SSR is namelijk verre van stoffig. Ze zien zichzelf juist als het meest kleurrijke onderdeel van de organisatie, met enthousiaste en gedreven medewerkers en een prettige, gezellige werksfeer. De traditionele wervingsmethoden voldeden simpelweg niet meer voor SSR.

Lees de gehele case

Aansprekend beeldmateriaal

Door ons echt te verdiepen in SSR als werkgever hebben we alle relevante informatie verzameld om een praktische en effectieve Employee Value Proposition (EVP) op te stellen. Vanuit deze visie hebben we nieuw beeldmateriaal ontwikkeld, waarbij we gebruik hebben gemaakt van enthousiaste medewerkers die als ambassadeurs van SSR fungeren. Aantrekkelijk en passend beeldmateriaal is namelijk cruciaal; het zorgt voor maar liefst 60% hogere click-through rate (CTR).

Het nieuwe beeldmateriaal weerspiegelt nu de werksfeer en cultuur van SSR op een manier die herkenbaar is voor huidige medewerkers, wat bijdraagt aan een authentieke uitstraling. Dit zorgt ervoor dat de juiste boodschap wordt overgebracht naar potentiële nieuwe medewerkers, waardoor zij een realistisch en aantrekkelijk beeld van SSR als werkgever krijgen. Op deze manier versterken we niet alleen het werkgeversmerk, maar vergroten we ook de kans op het aantrekken van gekwalificeerde en gemotiveerde kandidaten die bij de organisatie passen.

Aansprekend beeldmateriaal

Online website-optimalisatie

Om vacaturemarketing succesvol uit te voeren, zijn analysetools op de website essentieel. Omdat Google Analytics voor SSR geen optie was vanwege privacyoverwegingen, zijn we op zoek gegaan naar een geschikt alternatief. Uiteindelijk kwamen we uit bij PiWik, een tool die volledig voldoet aan de AVG-richtlijnen en toekomstbestendig is.

In nauwe samenwerking met SSR hebben we intensieve gesprekken gevoerd met de IT-afdeling om een oplossing te vinden die zowel technisch haalbaar als werkbaar is voor iedereen binnen de organisatie. Daarnaast bleek het opfrissen van het ‘Werken bij’ gedeelte van de website binnen de mogelijkheden van het huidige CMS een uitdaging. Met goede samenwerking en communicatie is het ons gelukt om dit gedeelte van de website een nieuwe impuls te geven.

Het vernieuwde ‘Werken bij’-gedeelte is nu aantrekkelijker en functioneler, wat zorgt voor een prettige candidate journey. Kandidaten kunnen eenvoudiger door de website navigeren en vinden de informatie die ze nodig hebben om een goed beeld te krijgen van SSR als werkgever. Dankzij deze verbeteringen is de website niet alleen gebruiksvriendelijker, maar sluit hij ook beter aan bij de wervingsdoelen van SSR.

Online website-optimalisatie

Awareness- & Wervingscampagne

Voorafgaand aan de twee wervingscampagnes voor de vacatures Assistent Opleidingen en Cursusmanager hebben we besloten om laagdrempelig twee awareness campagnes in te richten. Een awareness campagne richt zich op het vergroten van de bekendheid en zichtbaarheid van SSR – een stukje employer branding ook dus. Door de doelgroep te informeren over de organisatiecultuur, de waarden en de voordelen van werken bij de organisatie, wordt een positief werkgeversimago opgebouwd. Daarnaast konden wij de doelgroep en de kanalen waarop deze te bereiken is nóg beter definiëren naar aanleiding van de awareness campagne, op basis van data. Het resultaat: de wervingscampagne voor Assistent Opleidingen en Cursusmanager hebben respectievelijk 44 en 27 sollicitaties opgeleverd. Ruim meer dan gebruikelijk, mét een groot aandeel kwalitatief goede sollicitanten.

Awareness- & Wervingscampagne

Wat zegt de klant

Natural Talent heeft ons op zeer professionele wijze geholpen bij het online positioneren van SSR als een aantrekkelijke werkgever. Vanaf het begin waren zij nauw betrokken bij elke stap van het proces: van het strategisch meedenken over de ontwikkeling van onze nieuwe ‘Werken bij’ website tot het organiseren van een fotoshoot en het creëren van content voor onze social media-kanalen.

Daarnaast zorgde hun expertise in online marketing ervoor dat onze vacatures precies bij de juiste doelgroep onder de aandacht werden gebracht. Gedurende de campagnes werden we wekelijks op de hoogte gehouden van de resultaten, wat ons samen in staat stelde om voortdurend bij te sturen en te optimaliseren. Inmiddels hebben we samen twee zeer succesvolle wervingscampagnes afgerond, waarbij er op onze twee meest voorkomende functies meer sollicitanten reageren, de kwaliteit van de sollicitaties aanzienlijk hoger is en de werving- en selectieprocedure door de kandidaten als zeer prettig ervaren wordt.

De samenwerking met Natural Talent verloopt heel prettig; ze zijn goed bereikbaar, denken proactief mee en leveren consistent hoge kwaliteit. Kortom: een betrouwbare en deskundige partner op het gebied van werving en employer branding.
SSR (De Rechtspraak)
Wiebeke Boer / Patrick Gros , Communicatie Adviseur / HRM Adviseur

Voor de statistiekfanaten

Ruim 120.000 weergaven door gesponsorde LinkedIn berichten
Bijna 270.000 advertentieweergaven op Meta met een CTR van 551% boven benchmark
Ruim 12.000 vacaturebezoeken op de website
Section conversion background
Wil jij dit ook, of wil je simpelweg even sparren over jouw uitdaging? Laten we kennismaken.

Wil jij dit ook, of wil je simpelweg even sparren over jouw uitdaging? Laten we kennismaken.

Met een bewezen aanpak en een team dat enthousiast voor je klaar staat is slimmer werven nog nooit zo eenvoudig geweest. Erik helpt je graag.

 

Contact opnemen ►

Bekijk ook andere cases

Recruitment Marketing Traineeship de Toekomst van Brabant Recruitment Marketing Traineeship de Toekomst van Brabant | Recruitment Marketing Recruitment Marketing Traineeship de Toekomst van Brabant
Succesvolle Wervingscampagne Emmi Group | 1 Operations & Supply Chain Management Starter Succesvolle Wervingscampagne Emmi Group | 1 Operations & Supply Chain Management Starter | Recruitment Marketing Succesvolle Wervingscampagne Emmi Group | 1 Operations & Supply Chain Management Starter
Wervingscampagne Boels Rental Wervingscampagne Boels Rental | Recruitment Marketing Wervingscampagne Boels Rental
Terug naar
boven

 

Wil jij slimmer medewerkers aantrekken voor jouw (overheids)organisatie? Natural Talent versterkt samen met jou jullie aantrekkingskracht en zorgt dat de juiste kandidaten jullie vacatures eenvoudig vinden. Wij werken als externe partner, maar graag ook in co-creatie. Samen slimmer werven noemen we dat. Doe je mee?

Onze diensten
Natural Talent
Contactgegevens
Bezoekadres:
Zinkstraat 24
4823 AD Breda
Telefoon:
076 – 200 51 61
E-mail:
info@naturaltalent.nl
KvK:
76854329
BTW:
NL860810100B01
Volg ons op social media