Voor Boels Rental hebben we, gespreid over twee wervingsperiodes, succesvol 12 management trainees (waarvan 11 uit Nederland en 1 uit Duitsland) én 4 starters aangetrokken voor diverse functies binnen de organisatie.
Boels is een familiebedrijf met ruim 7.000 medewerkers, verspreid over 750 vestigingen in 18 landen, en een van de grootste verhuurbedrijven van machines en gereedschappen in Europa. Boels werkt voor een breed scala aan klanten, zoals de bouwsector, industriële bedrijven, evenementenorganisaties, overheden en non-profit instellingen. Wat Boels onderscheidt, is hun focus op samenwerking en het gezamenlijk realiseren van resultaten. De organisatie streeft ernaar om hun leiderspositie te behouden en verder uit te breiden, wat alleen mogelijk is met getalenteerde medewerkers die een sterke, proactieve werkhouding hebben—dezelfde instelling die Boels zoekt in hun management trainees.
Voor hun management traineeship was Boels op zoek naar 12 universitair geschoolde kandidaten, verdeeld over een periode van twee jaar. Deze opdracht bracht diverse uitdagingen met zich mee, waaronder de locatie van het hoofdkantoor in Sittard (Limburg), arbeidsvoorwaarden die niet marktconform waren, en onenigheid binnen de organisatie over de focus van het traineeship, dat zich zowel op de Nederlandse als Duitse markt moest richten. We hebben deze uitdaging aangepakt door het traineeship helder te positioneren, trouw te blijven aan de kernwaarden van Boels en zorgvuldig de juiste kandidaten te selecteren. Dit heeft niet alleen geresulteerd in het invullen van de traineeships, maar ook in het aannemen van 4 extra starters voor andere functies.
Om de jonge doelgroep aan te spreken, is sterk beeldmateriaal essentieel in elke wervingscampagne. Daarom hebben we in beide wervingsfases een professionele foto- en videoshoot georganiseerd met enkele huidige trainees van Boels. Zij fungeerden als het gezicht van de nieuwe campagne, waarbij ze de Can-do mentaliteit van Boels en de kernactiviteiten—het verhuren van diverse machines—op een authentieke manier in beeld brachten. Door kandidaten een oprechte en realistische indruk van de organisatiecultuur te geven, konden ze zich beter identificeren met de waarden van Boels. Dit leidde tot visueel materiaal dat potentiële trainees aantrok en hun nieuwsgierigheid naar het traineeship en de organisatie prikkelde.
Voor Boels Rental hebben we een campagneconcept ontwikkeld met de kernboodschap: “Ontwikkel je carrière als trainee bij Boels.” Deze boodschap richt zich op de mogelijkheden die trainees krijgen om zichzelf te ontwikkelen, de diversiteit van het werk en de rol van de trainees binnen de organisatie. Dit concept benadrukte niet alleen de werkethiek en de ontwikkelingsmogelijkheden, maar ook de cultuur en kernwaarden van Boels. De trainees werken nauw samen met ervaren professionals aan belangrijke projecten en krijgen zo de kans om hun vaardigheden te ontwikkelen en door te groeien naar managementrollen.
Het concept werd consistent toegepast in alle uitingen van de campagne, van de ervaringsverhalen van de huidige trainees tot de opmaak van de landingspagina en advertenties. Deze integrale aanpak zorgde voor een aantrekkelijk en herkenbaar beeld voor potentiële kandidaten.
Ben je enthousiast geworden na het lezen van deze case en ben je benieuwd naar wat wij voor jou kunnen betekenen? Lees hier meer over onze dienstverlening of kom meer te weten over de belangrijke elementen van een wervingscampagne.
